问题背景与现状

作风漂浮、落实不力，已成为当前许多单位和部门中普遍存在的问题。这种现象不仅影响了工作效率，更严重地损害了党和政府的形象，削弱了人民群众的信任。在新时代背景下，我们必须深刻认识作风漂浮落实不力的危害，切实加强作风建设，推动各项工作落到实处。

现象表现

作风漂浮落实不力的现象表现在多个方面。首先，在一些单位和部门中，领导干部存在形式主义、官僚主义倾向，对上级决策部署敷衍了事，不深入实际调研，不解决实际问题。其次，部分工作人员工作态度不端正，缺乏责任感和使命感，对工作任务推诿扯皮，甚至出现“不作为、慢作为、乱作为”等现象。再次，一些单位和部门在执行政策时，存在选择性执行、断章取义等问题，导致政策效果大打折扣。

原因分析

作风漂浮落实不力的原因复杂多样，主要包括以下几个方面。一是思想认识不到位，一些领导干部和工作人员对作风建设的重视程度不够，认为只要不出大问题就可以了，导致作风问题长期存在。二是制度机制不完善，缺乏有效的监督制约机制，导致一些单位和部门在执行过程中出现偏差。三是考核评价体系不科学，过分注重短期成效，忽视长远发展，导致一些单位和部门为了追求政绩而采取短期行为。四是干部选拔任用机制存在问题，导致一些不称职的干部长期占据重要岗位，影响了工作落实。

危害影响

作风漂浮落实不力对党和政府形象造成了严重损害，具体表现在以下几个方面。一是损害了党的形象，削弱了党同人民群众的血肉联系。二是影响了党和政府的公信力，降低了人民群众对党和政府的信任。三是阻碍了经济社会发展，影响了各项事业的顺利推进。四是影响了党风廉政建设，为腐败现象提供了可乘之机。

对策建议

针对作风漂浮落实不力的问题，提出以下对策建议。一是加强思想教育，提高党员干部的政治觉悟和道德品质。二是完善制度机制，建立健全监督制约体系，确保各项工作落到实处。三是科学设置考核评价体系，注重长期成效，防止短期行为。四是改进干部选拔任用机制，选拔任用忠诚干净担当的干部。五是强化监督检查，对作风漂浮落实不力的单位和个人进行严肃处理。

实践案例

在一些地区和单位，针对作风漂浮落实不力的问题，已经采取了一系列有效措施。例如，某市通过开展“作风建设年”活动，对全市各级领导干部进行集中培训，强化作风建设。某县建立健全了党风廉政建设责任制，将作风建设纳入考核评价体系，对落实不力的单位和个人进行严肃问责。这些案例为其他地区和单位提供了借鉴。

结语

作风漂浮落实不力是当前我国各级党政机关和企事业单位普遍存在的问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。通过加强思想教育、完善制度机制、改进干部选拔任用机制、强化监督检查等手段，切实提高工作落实的效率和质量，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。